Jak zbudować stronę internetową o rekrutacji i karierze w 3 prostych krokach?
Wykonaj te proste kroki, aby stworzyć własną stronę internetową poświęconą rekrutacji i karierze:
-
Wymień nazwę swojej strony internetowej
Wybierz nazwę dla swojej strony internetowej poświęconej rekrutacji, która pomoże Twojej firmie się wyróżnić
Dodaj preferowane funkcje do swojej witryny
Stwórz wspaniałą stronę internetową poświęconą rekrutacji i karierze, bez żadnego kodowania
Opublikuj swoją stronę
Przetestuj swoją stronę internetową poświęconą rekrutacji i karierze i uruchom ją.
Jakie strony są niezbędne w serwisie rekrutacyjnym?
Ostatnia aktualizacja 8 października 2021 r.
Strony rekrutacyjne pomagają kandydatom szukać pracy w oparciu o ich lokalizację, rodzaj pracy i inne kryteria. Serwisy rekrutacyjne skupiają się na stanowiskach i dopasowują profil kandydatów do odpowiednich pracodawców. Poniżej wymieniono niezbędne strony dla serwisu rekrutacyjnego:
- Zarejestruj się/Login
- Oferty pracy
- Sekcja Pracodawców
- Rozwój kariery
- Kontakt Sprzedaż
Strona Sign up tworzy konto dla odwiedzających, którzy chcą korzystać z usług serwisu. Opcja rejestracji jest przeznaczona dla osób, które po raz pierwszy korzystają z serwisu, natomiast opcja logowania jest przeznaczona dla stałych użytkowników, którzy już się zarejestrowali i otrzymali informacje o swoim identyfikatorze i haśle.
Jest to ważna część strony, ponieważ pokazuje dostępne oferty pracy. Użytkownicy mogą odwiedzić tę stronę po zalogowaniu się do serwisu i znaleźć odpowiednią pracę poprzez zastosowanie filtrów i wprowadzenie swoich preferencji.
Ten dział przeznaczony jest w szczególności dla pracodawców. Mogą oni zalogować się na stronie, zamieścić nowe oferty pracy, wyszukać odpowiednie CV i skontaktować się z pożądanymi kandydatami. Mają oni dodatkową opcję zarządzania ogłoszeniami o pracę oraz profilami firmowymi.
W tej części serwisu znajdują się programy rozwoju kariery dla kandydatów oraz serwis doradztwa zawodowego, który pomaga użytkownikom znaleźć odpowiednią pracę zgodną z ich kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym.
Jest to ważna strona, która posiada informacje o opłatach abonamentowych i pakietach, czyli szczególnie dla pracodawców, aby mogli szukać zasłużonych i wykwalifikowanych kandydatów.
Dlaczego powinieneś użyć kreatora stron internetowych Appy Pie do stworzenia strony rekrutacyjnej?
-
Tworzy płynnie działające strony internetowe
Konstruktor stron internetowych tworzy lekkie i płynnie działające strony internetowe i zapewnia wyjątkowe doświadczenie dla użytkowników.
-
Tworzy strony bez kodu
Konstruktor stron internetowych Appy Pie pomaga użytkownikom tworzyć strony internetowe z projektami bez kodu i oferuje funkcje takie jak dodawanie stron za pomocą kilku kliknięć.
-
Tworzy strony internetowe przyjazne dla czasu
Firma posiada zespół wykwalifikowanych programistów, dzięki którym strona jest gotowa do działania w sieci w ciągu kilku godzin.
-
Tworzy strony przyjazne dla SEO
Appy Pie buduje strony internetowe przyjazne SEO dla użytkowników i sprawia, że Ranking Google staje się łatwym zadaniem.
-
Natychmiastowe wsparcie
Appy Pie ma wyszkolony zespół pomocy i wsparcia, który jest dostępny przez cały czas, aby pomóc użytkownikom, jeśli coś nie działa dla nich. Firma oferuje również FAQ, tutoriale i przewodniki.
-
Domena prywatna
Funkcja Smart Assistant w Appy Pie błyskawicznie tworzy własną domenę użytkowników.
Dlaczego musisz zrobić stronę internetową o tematyce rekrutacyjnej?
Łatwa w nawigacji strona rekrutacyjna może pomóc zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom znaleźć to, czego szukają. Strony te dają kandydatom platformę, na której mogą wypełnić swoje podanie o pracę online i wyszukać odpowiedni profil pracy.
Strona rekrutacyjna powinna wspierać strategię rekrutacyjną organizacji i wyglądać profesjonalnie, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie. Ikony i elementy używane do reprezentowania specjalności strony powinny być dobrze zaprojektowane. Odwiedzający stronę rekrutacyjną nie zostają na długo i nie eksplorują jej, więc jeśli nie jest ona atrakcyjna wizualnie, stracisz kandydata.
Najczęściej zadawane pytania
Rekrutacja to portal internetowy, który pomaga firmom znaleźć wykwalifikowanych kandydatów odpowiadających wymogom określonego profilu. Portale te pomagają również kandydatom znaleźć odpowiednią pracę w zależności od lokalizacji, rodzaju stanowiska i innych istotnych kryteriów.
Oto lista 5 najlepszych serwisów rekrutacyjnych:
- Rzeczywiście
- Potwór
- Glassdoor
- LinkUp
Oto jak w prosty sposób możesz stworzyć stronę rekrutacyjną:
- Przejdź do strony Appy Pie Recruitment Website Builder i kliknij na Get started
- Wpisz nazwę firmy i kliknij na Dalej
- Wybierz kategorię, która idealnie pasuje do Twoich wymagań biznesowych
- Wybierz wybrany schemat kolorów, a następnie kliknij na Zapisz i kontynuuj
- Jeśli masz już konto Appy Pie to po prostu zaloguj się, jeśli nie, załóż konto
- Proszę poczekać jakiś czas, aż Twoja strona będzie gotowa.
- Teraz kliknij na Preview Website
- W tym miejscu znajdują się dwie opcje: ‘Powrót do mojej strony’ oraz ‘Konfiguracja’
- Aby odwiedzić stronę Moja strona, kliknij na ‘Powrót do mojej strony’
- Kliknij na zakładkę “Zobacz więcej” odbijającą się od nazwy Twojej witryny
- Zostaniesz przekierowany do strony z przeglądem strony internetowej
- Teraz kliknij na opcję “Edytuj
- Zostaniesz przeniesiony do sekcji dostosowywania projektu, gdzie możesz zmienić wygląd wizualny swojej witryny i dodać pożądane funkcje.
- Kliknij na “Save & Continue”, aby zapisać zmiany
- Teraz kliknij na przycisk “Konfiguracja”, aby połączyć stronę z domeną
- Kup nową domenę lub po prostu połącz się z obecną domeną i uruchom swoją własną stronę w kilka minut
Oto kilka cech, które sprawiają, że Twoja strona internetowa jest dobrą stroną rekrutacyjną.
- Lepsze wskaźniki konwersji kandydatów
- Wysokie dawki stosowania
- Sprawozdawczość statystyczna
- Łatwość stosowania
- Optymalizacja wyszukiwarek
- Opcja wyszukiwania pracy
- Sekcja powiadomień o pracy
- Integracja mediów społecznościowych
- Obecność na stronie mobilnej
Oto jak możesz zarabiać na stronie rekrutacyjnej:
- Zamieszczanie ogłoszeń o wolnych miejscach pracy na stronie głównej
- Sprzedawanie firmom danych osób poszukujących pracy
- Korzystanie z marketingu afiliacyjnego
- Wysyłanie newsletterów e-mailowych