منشئ موقع التوظيف الوظيفي

ما الصفحات الضرورية لموقع التوظيف؟

تم التحديث الأخير في 8 أكتوبر 2021

تساعد مواقع التوظيف المرشحين في البحث عن الوظيفة بناءً على موقعهم ونوع الوظيفة والمعايير الأخرى. تركز مواقع التوظيف على الوظائف وتطابق ملف المرشحين مع أصحاب العمل المناسبين. الصفحات الأساسية لموقع التوظيف مذكورة أدناه:

• اشترك تسجيل الدخول

تنشئ صفحة التسجيل حسابًا للزوار الراغبين في استخدام خدمات الموقع. خيار التسجيل هو للمستخدمين لأول مرة ويكون تسجيل الدخول للمستخدمين العاديين الذين قاموا بالتسجيل بالفعل وحصلوا على معلومات المعرف وكلمة المرور الخاصة بهم.

• قوائم الوظائف

هذا جزء مهم من الموقع ، حيث يعرض الوظائف المتاحة. يمكن للمستخدمين زيارة هذه الصفحة بعد تسجيل الدخول إلى الموقع والعثور على الوظيفة المناسبة عن طريق تطبيق المرشحات وإدخال تفضيلاتهم.

• قسم اصحاب العمل

هذا القسم خاص بأصحاب العمل. يمكنهم تسجيل الدخول إلى الموقع ونشر وظائف جديدة والبحث عن السير الذاتية المناسبة والاتصال بالمرشحين المطلوبين. لديهم خيار إضافي لإدارة إعلانات الوظائف وملفات تعريف الشركة.

• التطوير الوظيفي

يحتوي هذا القسم من الموقع على برامج التطوير الوظيفي للمرشحين وخدمة المشورة المهنية التي تساعد المستخدمين في العثور على الوظيفة المناسبة وفقًا لمؤهلاتهم وخبراتهم العملية.

• مبيعات الاتصال

هذه صفحة مهمة تحتوي على معلومات حول رسوم الاشتراك والحزم ، خاصة لأصحاب العمل حتى يتمكنوا من البحث عن المرشحين المؤهلين والمستحقين.

لماذا تحتاج إلى إنشاء موقع التوظيف؟

يمكن أن يساعد موقع التوظيف السهل التنقل كل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل في العثور على ما يبحثون عنه. توفر هذه المواقع الإلكترونية للمرشحين منصة حيث يمكنهم ملء طلب الوظيفة عبر الإنترنت والبحث عن ملف التعريف الوظيفي المناسب.

يجب أن يدعم موقع التوظيف استراتيجية التوظيف في المنظمة وأن يبدو احترافيًا من أجل ترك انطباع أول جيد. يجب أن تكون الرموز والعناصر المستخدمة لتمثيل تخصصات الموقع مصممة بشكل جيد. لا يمكث زوار موقع التوظيف لفترة طويلة ويستكشفونه ، لذلك إذا لم يكن جذابًا بصريًا ، فستفقد المرشح.