नौकरी भर्ती वेबसाइट बिल्डर

भर्ती वेबसाइट के लिए कौन से पेज आवश्यक हैं?

अंतिम बार 8 अक्टूबर, 2021 को अपडेट किया गया

भर्ती वेबसाइटें उम्मीदवारों को उनके स्थान, नौकरी के प्रकार और अन्य मानदंडों के आधार पर नौकरी खोजने में मदद करती हैं। भर्ती स्थल पदों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और उपयुक्त नियोक्ताओं के साथ उम्मीदवारों के प्रोफाइल से मेल खाते हैं। भर्ती वेबसाइट के लिए आवश्यक पृष्ठ नीचे दिए गए हैं:

• प्रवेश के लिए लग इन करना

साइन अप पेज उन आगंतुकों के लिए एक खाता बनाता है, जो वेबसाइट की सेवाओं का उपयोग करना चाहते हैं। साइन अप विकल्प पहली बार उपयोगकर्ताओं के लिए है और लॉगिन उन नियमित उपयोगकर्ताओं के लिए है जिन्होंने पहले ही साइन अप कर लिया है और अपनी आईडी और पासवर्ड की जानकारी प्राप्त कर चुके हैं।

• नौकरी लिस्टिंग

यह वेबसाइट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि यह उपलब्ध नौकरियों को दिखाता है। उपयोगकर्ता वेबसाइट पर लॉग इन करने के बाद इस पृष्ठ पर जा सकते हैं और फ़िल्टर लागू करके और अपनी प्राथमिकताएं दर्ज करके उपयुक्त नौकरी ढूंढ सकते हैं।

• नियोक्ता अनुभाग

यह खंड विशेष रूप से नियोक्ताओं के लिए है। वे वेबसाइट पर लॉग इन कर सकते हैं, नई नौकरियां पोस्ट कर सकते हैं, उपयुक्त रिज्यूमे ढूंढ सकते हैं और वांछित उम्मीदवारों से संपर्क कर सकते हैं। उनके पास जॉब पोस्टिंग और कंपनी प्रोफाइल को प्रबंधित करने का एक अतिरिक्त विकल्प है।

• कैरियर विकास

वेबसाइट के इस खंड में उम्मीदवारों के लिए कैरियर विकास कार्यक्रम और एक कैरियर सलाह सेवा है जो उपयोगकर्ताओं को उनकी योग्यता और कार्य अनुभव के अनुसार उपयुक्त नौकरी खोजने में मदद करती है।

• संपर्क बिक्री

यह एक महत्वपूर्ण पृष्ठ है जिसमें सदस्यता शुल्क और पैकेज की जानकारी है, जो विशेष रूप से नियोक्ताओं के लिए योग्य और योग्य उम्मीदवारों की तलाश करने में सक्षम है।

आपको भर्ती वेबसाइट बनाने की आवश्यकता क्यों है?

भर्ती वेबसाइट नेविगेट करने में आसान नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों को वह ढूंढने में मदद कर सकती है जो वे ढूंढ रहे हैं। ये वेबसाइट उम्मीदवारों को एक ऐसा मंच प्रदान करती हैं जहां वे अपना नौकरी आवेदन ऑनलाइन भर सकते हैं और उपयुक्त नौकरी प्रोफ़ाइल की खोज कर सकते हैं।

भर्ती वेबसाइट को संगठन की भर्ती रणनीति का समर्थन करना चाहिए और एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने के लिए पेशेवर दिखना चाहिए। वेबसाइट की विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करने के लिए उपयोग किए जाने वाले चिह्न और तत्वों को अच्छी तरह से डिजाइन किया जाना चाहिए। भर्ती वेबसाइट के आगंतुक लंबे समय तक नहीं रहते हैं और इसे तलाशते हैं, इसलिए यदि यह देखने में आकर्षक नहीं है, तो आप उम्मीदवार को खो देंगे।