Kommunikation und Interaktion mit allen Mitarbeitern mithilfe virtueller Intelligenzinstrumente

Timesheet-Funktion

Behalten Sie den Überblick über die Arbeitszeiten und das Zeitmanagement Ihrer Mitarbeiter mit der Timesheet-Funktion. Diese Funktion hilft Managern, die Effizienz und Produktivität eines Mitarbeiters zu analysieren, da die Mitarbeiter die Zeit aufzeichnen können, die sie für die ihnen zugewiesenen Projekte oder Aufgaben aufgewendet haben.

Formular-Ersteller

Die Kontaktinformationen und andere Angaben zu allen Mitarbeitern können in einem strukturierten Format gespeichert werden. Dieses Verzeichnis kann zu einem Mitarbeiter-Kontaktbuch werden, so dass die Mitarbeiter bei Bedarf leicht miteinander in Kontakt treten können.

Verzeichnis

Die Kontaktinformationen und andere Angaben zu allen Mitarbeitern können in einem strukturierten Format gespeichert werden. Dieses Verzeichnis kann zu einem Mitarbeiter-Kontaktbuch werden, so dass die Mitarbeiter bei Bedarf leicht miteinander in Kontakt treten können.

Führen Sie Audio- oder Videokonferenzen oder Sitzungen in geschlossenen Gruppen durch. Sie können entscheiden, ob die Konferenz nur für eine Abteilung, das gesamte Unternehmen oder nur für die Abteilungsleiter stattfindet. Die verschlüsselten Apps stellen sicher, dass die Privatsphäre nicht verloren geht und keine sensiblen Daten über die App weitergegeben werden.

To-do-Liste

Wenn es eine klar definierte Liste von Aufgaben oder To-Dos gibt, ist die Produktivität der Mitarbeiter definitiv höher. Ein Vorgesetzter kann tägliche oder langfristige Aufgabenlisten erstellen, die die Mitarbeiter zur Planung ihrer Arbeitszeiten heranziehen können.

Soziale Netzwerke

Eine Social-Networking-Plattform innerhalb Ihrer Mitarbeiter-App bietet den Mitarbeitern einen Ort, an dem sie sich austoben können. Sie können Neuigkeiten aus dem Unternehmen veröffentlichen, die Gewinner des Monats oder andere Belohnungen ankündigen, und die Mitarbeiter können Videos und Fotos teilen, die sie mit dem Unternehmen teilen möchten. Mitarbeiter können auch Inhalte, die von anderen gepostet wurden, “mögen” und “teilen”.

E-Reader

Egal, ob es sich um die Unternehmensrichtlinien, Sozialleistungen, Prämienprogramme oder andere unternehmensbezogene Literatur handelt, die Bereitstellung all dieser Informationen im E-Reader-Format hilft, eine leicht zugängliche Informationsdrehscheibe für die Mitarbeiter zu schaffen.

Umfrage

Geben Sie den Mitarbeitern das Gefühl, Teil des Unternehmens zu sein, indem Sie sich ihre Meinung anhören. Erstellen Sie Umfragen und Erhebungen, wenn es um Entscheidungen geht, an denen die Mitarbeiter beteiligt sind. Umfragen können Ihnen auch helfen, die Auswirkungen einer Entscheidung auf das allgemeine Arbeitsumfeld und die Arbeitsmoral zu verstehen.